브룸의 기대이론의 주요개념과 사회복지행정조직에의 시사점 브룸의 기대이론의..

브룸의 기대이론의 주요개념과 사회복지행정조직에의 시사점
브룸(V. Vroom)은 기대이론을 통해 다음과 같이 전제했다. 즉, 사람은 일정한 노력을 기울이면 성과가 나을 것을 기대한다는 것이다.
성과가 달성되면 반드시 이에 대한 반대급부, 즉 보상(승진, 급여 인상, 인정, 휴가 등)이 뒤따른다는 기대감을 가지게 된다. 따라서 조직구성원 개인의 동기 유발과 그 정도는 노력으로 인한 성과 달성이 가능한지의 기대감과 이러한 기대에 대해 뒤따를 보상의 매력 정도에서 발생한다.
그러나 사람마다 가지는 주관적 특징, 심리적인 유의성이 모두 다르기 때문에 각자가 가지는 기대감과 이에 대한 보상의 평가는 모두 다르게 나타난다고 설명한다. 기대이론은 기존의 동기이론과는 다른 특징을 보였다.
기존 이론은 동기부여를 인간의 욕구로 보고 매슬로우의 5단계, 맥그리거의 X-Y 인간 등과 같이 욕구 차원을 단순화시켰다. 그러나 기대이론은 개인마다의 능력, 가치관, 개인이 처한 상황 등에서의 심리적