경영참가제도의 의의와 유형, 경영참가제도의 문제점 경영참가제도의 의의와 ..

경영참가제도의 의의와 유형, 경영참가제도의 문제점
목차

경영참가제도

I. 경영참가제도의 의의

II. 경영참가제도의 유형
1. 수평적 분류
1/ 자본참가모형
2/ 이익참가모형(이윤분배제)
3/ 경영참가모형(노사협의제)
2. 수직적 분류
1/ 공동협의모형
2/ 공동경영모형
3/ 자치경영모형III. 경영참가제도의 문제점
1. 경영권 침해의 문제
2. 조합약화의 문제
3. 근로자의 경영참가능력의 문제

참고문헌
경영참가제도

I. 경영참가제도의 의의

경영참가제도(management participation)란 자본과 노동과의 대립 ․ 항쟁의 강화에 따른 경영민주주의, 산업민주주의의 등장으로 노사협조의 필요성 증대되어 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.
대립적인 영 ․ 미식 단체교섭의 노사관계에서도 공동의사결정의 방식은 취하