[직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법 [직무설계기..

[직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법
목차
직무설계기법
I. 직무설계의 의의
II. 직무설계의 목적
III. 직무설계의 연구방법

1. 전통적 직무설계

1/ 과학적 관리법

2. 과도기적 직무설계

1/ 직무순환
2/ 직무확대

3. 현대적 직무설계

1/ 직무충실화이론

가) 의의

나) 평가

2/ 직무특성이론
가) 의의
나) 내용

다) 평가

참고문헌
직무설계기법
I. 직무설계의 의의
직무설계(job design)란 조직의 목표와 직무를 맡고 있는 개인의 욕구가 만족되도록 직무내용(job content)과 작업방법(work method)을 설계하는 체계적인 과정이다.
전통적 직무연구는 `직무`를 중심으로 `사람`을 어떻게 적응시키느냐 하는 직무분석, 직무평가가 연구대상이었으나 근대적 직무연구는 `사람`을 중심으로 `직무`를 어떻게 설계하느냐 하는 직무설계를 그 연구대상으로