[조직구성원의 동기유발기법] 직원 동기부여방안 [조직구성원의 동기유발기법..

[조직구성원의 동기유발기법] 직원 동기부여방안

목차

[조직구성원의 동기유발기법] 직원 동기부여방안

I. 목표관리

II. 행동수정
1. 제1단계
2. 제2단계
3. 제3단계
4. 제4단계
5. 제5단계

III. 근무시간변경
1. 4-40 프로그램
2. 자유출퇴근시간제도
3. 직무공유제도

참고문헌
[조직구성원의 동기유발기법] 직원 동기부여방안

조직구성원의 동기유발에 직접적인 영향을 미치는 요인은 무엇보다도 임금, 승진, 부가급부, 신분보장과 같은 적절한 보상시스템(reward system)이다. 보상시스템 외에 고려할 수 있는 기법으로는 목표관리(MBO) 행동수정, 작업시간변경(modified work schedules) 직무재설계(job redesign)를 들 수 있다.

I. 목표관리

목표관리란 경영자와 하위자가 집단적으로 목표를 설정하고, 하위자의 목표달성 정도를 통해 하위자의 성과를 평