인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 ..

인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오. 맥그리거(D. McGreeor)는 기존의 과학적 관리법의 인간관(성악적, 경제적, 기계적)과 인간관계론의 인간관(성선적, 사회적, 이상적)에서 보여 준 인간의 속성에 대한 전제를 두 축으로 하여 조직관리자들이 조직구성원을 어떻게 보고, 어떻게 해석하느냐에 따라 조직구조나 조직관리 전략이 달라져야 한다고 강조했다. 그는 1960년 `기업의 인간적 측면`이라는 저서를 통해 이론을 소개했다. 그의 이론적 전개를 살펴보면, 인간 속성의 한 유형인 X형 인간이란 (1) 일을 싫어하고 게으르며 가능하면 피하는 인간이다. (2) 상황과 사물에 대한 판단 능력과 대처능력이 부족하다. (3) 수동적이며 책임지기를 싫어하고 명령 ․ 통제받기를 원한다. 반면, Y형 인간이란 X형 인간형에 대척되는 인간으로 (1) 일하는 것을 좋아하고 부지런하다. (2)