사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, ..

사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)
목차

사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소

I. 인적자원의 획득

II. 개발관리

III. 보상관리

참고문헌
사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소

인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다(Noe et al., 1997 ; Pecora & Austin, 1987).
이렇게 정의되는 인적자원관리가 좀 더 구체적으로 어떤 내용으로 구성되어야 하는지에 대해서는 대게 해당 조직의 특성들을 반영해서 다양한 논의를 전개할 수 있다. 그러나 그럼에도 불구하고 일반적으로 인적자원관리에 포함되는 좀 더 보편적인 내용들을 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.
Flippo(1984)는 인적자원관리의 기본구성요소로서