리더십 행동이론에 대해서 토론하세요 리더십 행동이론에 대해서 토론하세요...

리더십 행동이론에 대해서 토론하세요. 1950년대에는 리더의 행동, 다시 말해 조직의 업무성과를 향상시키는 조직 리더의 행동에 대한 관심이 높았다. 전술한 리더의 자질은 리더 개인이 천부적으로 보유한 능력이고 따라서 일반인이 이를 따라 하기가 거의 불가능한 것이라면, 리더의 행동은 후천적으로 학습된 것이기 때문에 노력 여하에 따라 일반인도 보유할 수 있는 능력이다. 리더의 행동에 대한 관심은 기본적으로 교육훈련을 통해 리더십을 배양할 수 있다는 인식에서 출발한다. 이런 입장은 유명한 1980년대 오하이오주립대학과 미시간대학의 리더십 행동에 관한 연구에서 출발하였다. 오하이오주립대학 연구에서는 조직구성원의 업무성과를 제고시키고 직무만족을 높이는 슈퍼바이서의 행동은 두 가지가 있음이 확인되었다. 하나는 일의 구조를 주도하는 행동(initiating structure behavior)으로서 리더가 과업을 조직하고 정의하며, 업무를 할당하고, 커뮤니케이션 통로를 만들며, 업무 성