동기부여 과정이론 동기부여 과정이론 1. 브룸의 기대이론 동기부여에 ..

동기부여 과정이론 1. 브룸의 기대이론 동기부여에 기대이론을 최초로 적용한 학자는 브룸(Vroom, 1964)이다. 기대이론은 어떤 일을 하게 되는 사람의 동기는 자발적으로 여러 행동 대안을 선택할 수 있을 때 자신이 가장 중요시하는 결과를 가져 오리라고 믿고 기대하는 대안을 선택하는 과정을 말한다. 또한 자신의 노력이 목표를 성취하는 데 실질적으로 도움을 줄 것이란 확신을 갖게 될 때 더욱 크게 동기부여를 받는다는 뜻이다. 이러한 동기력/힘(force) =유의성(valence) x기대감(expectance)으로 나타난다. 첫째로 유의성이란 가치성이라고도 할 수 있다. 즉, 직무의 결과에 대해 개인이 부여하는 가치를 말한다. 유의성은 바로 어느 특정성과에 대한 선호도, 곧 욕망이나 매력의 강도를 뜻한다. 둘째로 기대감이란 특정 행위 또는 노력이 특정한 성과를 가져 오리라는 가능성 혹은 주관적 확률과 관련된 믿음을 말한다. 한편 기대이론은 다음의 3가지 가정에 입각