계급제와 직위분류제 계급제와 직위분류제 직위의 분류는 계급제와 직위분류..

계급제와 직위분류제 직위의 분류는 계급제와 직위분류제가 대표적인 것이다. 계급제는 계층구조 내의 계급에 기초를 두고 있으며, 직위분류제는 조직구성원들이 수행하는 직무에 기초를 두고 있다. 양자 모두 전통적인 관료제의 계층적 구조를 전제로 하기 때문에 `전통적`인 접근방법에 해당한다. 오늘날 대부분의 나라에서 직무의 특성에 따라 분류하는 직위분류제를 채택하고 있거나 또는 채택을 시도하고 있으나 오랫동안 시행해 왔던 계급제적 관행도 전혀 배제하지는 않고 있다. I. 계급제 계급제(rank classification or rank-in-person)는 직위에 부여되고 있는 직무가 아니라 구성원 개개인의 능력과 자격을 기준으로 계급을 분류하는 것을 의미한다. 계급제에서는 계급이 사람에게 부착되어 있으므로 계급만 같으면, 동일계급의 직위에는 누구나 그 자리에 보임될 수 있다. 따라서 승진의 수직적 이동이나 배치전환의 수평적 이동의 폭이 넓어 인력을 비교적 융통성 있게 활용