[자원봉사활동의 이론적 관점] 자원봉사활동 관련이론 [자원봉사활동의 이론..

[자원봉사활동의 이론적 관점] 자원봉사활동 관련이론

목차

[자원봉사활동의 이론적 관점] 자원봉사활동 관련이론

I. 기대이론 관점

II. 개인 특성론적 관점
1. 이타주의 이론적 접근
2. 인적자원론적 접근
3. 사회주도층 역할이론적 관점
4. 사회활동이론적 접근

III. 조직특성론적 관점
1. 조직풍토론적 접근
2. 조직이론적 접근
3. 조직관계망 이론적 접근

참고문헌
[자원봉사활동의 이론적 관점] 자원봉사활동 관련이론

I. 기대이론 관점

기대이론은 리바인과 톨만(Levin & Tolman)의 인지적 개념들에 근거를 두고 있으며, 1964년 브룸(Vroom)에 의해 처음으로 조직행위에 적용될 수 있도록 이론적으로 형성되었다. 이 이론은 인간행동의 본능이론을 거부하고 개개인은 사고와 이성을 지닌 존재로서 현재와 미래의 행위에 대한 의식적인 선택을 한다고 가정하고 있다.
기대이론은 자원봉자의 활동을