[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련) [사회복지행정]..

[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)

목차

[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)

I. 신입직원 훈련

II. 일반직원 훈련

III. 슈퍼아비어 훈련

IV. 관리자 훈련

참고문헌
[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)

I. 신입직원 훈련

신입직원 훈련은 적응훈련 또는 기초훈련이라고도 하는데, 조직에 대한 안내가 중심내용을 이룬다.
오리엔테이션은 조직과 그 서비스 및 지역사회를 신입직원에게 소개하는 과정으로서(Skidmore, 1990: 196) 신규직원을 성숙한 직원이 되도록 하기 위한 첫걸음이라 할 수 있다.
신입직원 훈련은 기관장이나 소속부서의 장에 의해 수행된다. 훈련책임자는 조직, 조직의 기본정책, 조직의 서비스, 이사회, 지역사회 관계, 기타 관련요소를 설명해 준다.

신입직원 훈련 시 소개되는 사항은 다음과 같다.

(1) 조직의 역사와