[동기이론] 목표설정이론, 강화이론

[동기이론] 목표설정이론, 강화이론 I. 목표 설정 이론 목표 설정 이론(Goal-setting theory)은 Edwin Locke가 제안한 이론으로서 어떤 목표를 달성하기 위해 일하려는 의도가 동기의 근원이 된다고 한다. 다시 말하면 목표는 근로자들에게 무엇을 해야 하는지 그리고 얼마만큼의 노력이 필요한지를 알려줌으로써 근로자들의 행동을 유발시킨다고 한다. 그러나 이러한 목표도 그 성격이 어떠한가에 따라 근로자들의 직무수행 수준에 상이한 영향을 미치게 된다. 첫째, 설정된 목표가 구체적인지 또는 일반적인지에 따라 근로자들의 직무 수행정도가 달라진다. 설정된 목표가 일반적일 때보다는 목표가 구체적으로 설정될 때 근로자들의 직무 수행이 보다 높아진다. 둘째, 설정된 목표가 어려우면 어려울수록 직무 수행의 정도는 보다 높아진다고 할 수 있다. 목표가 쉬우면 쉬울수록 근로자들이 목표를 받아들이기는 쉽다고 할 수 있으나, 어려운 목표가 설정되었을 경우에도 일단 근로자들이 받