킴벌리와 퀸의 조직문화유형에 대하여 비교분석하여 차이점에 대하여 서술하시오

킴벌리와 퀸의 조직문화유형에 대하여 비교분석하여 차이점에 대하여 서술하시오 Kimberly와 Quinn(1984 : 295-313)은 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 조직문화를 관료운화, 개발문화, 합리적 문화, 집단운화 등 네 가지의 유형으로 분류하고, 이들 문화 유형의 각 특성을 아래의 표에서 보는 것과 같이 여러 항목으로 나누어 설명하고 있다. `표` 킴벌리와 퀸의 조직문화 유형 구분 관료문화 개발문화 합리적 문화 집단문화 승낙 동기부여 리더십 규칙 안전 보수적 신중 관념 성장 위험감수 기획 능력 지시적 목표중심 친화 애착 관심 후원적 의사결정 문서 책임 적응성 외적합법성 효율 결정성 참여 후원 능률 중심가치 안정성 통제 성장 자원획득 생산성 효율 인적자원개발 조직 유형 관료주의 피라미드 애드호크라시 유기적 매트릭스조직 시장 A이론조직 가족 Z이론조직 즉, 관