조직이론과 조직구조의 관계

조직이론과 조직구조의 관계 1. 조직구조의 개념 조직구조(organizational structure)란 일정한 공간 속에서 역할을 기본으로 하여 이루어지는 유형화된 관계라고 정의할 수 있다. 즉 조직에는 구성원이 있고 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직구성원의 관계를 설정하게 되는데, 이와 같이 관계를 설정하여가는 과정에 조직구조가 형성되게 된다. 조직은 그 업종과 목표, 그리고 규모에 따라서 조직구조가 달라질 수 있다. 즉 민간기업, 금융기관, 공공기관, 사회복지기관 등 조직체의 업종, 조직규모와 조직의 목표, 그리고 조직의 기술과 환경에 따라 조직구조가 다를 수 있다. 여기서 조직구조와 조직설계의 관계를 좀 더 살펴보면 조직구조론은 조직자체의 행태(behavior of organization)에 연구의 초점을 맞추고 있으므로 조직구조론의 기본적인 분석단위는 역할(role)이다. 이러한 각 역할들의 특성, 역할들 간의 관계, 역할의 수행방법 등을 결정짓는 것이 조직설