조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 I. 제도이론의 사회복지조직에의 적용 제도이론(institutional theory)은 상황적합이론과 마찬가지로 조직에 대한 환경의 영향력을 강조하는 개방 체계적 관점을 지니고 있다. 그럼에도 불구하고 보다 거시적인 제도적 환경요소들에 초점을 맞추었다는 점에서 서비스의 직접적인 환경 요소들에 초점을 둔 상황적합이론과는 차이가 있다. 제도이론에서는 사회복지조직을 위시한 휴먼서비스 조직들은 기술적인 특성들보다는 제도적인 환경 속에 내재하는 규범이나 규칙들에 의해서 조직의 성격들이 결정된다고 본다(Dimaggio & Powell, 1983). 또한 제도이론에서는 조직의 제도적 외부환경이나 내부 구성원들이 채택하고 있는 가치나 신념체계와 같은 것들이 사회복지조직의 행태를 설명하는데 결정적으로 중요한 요인들이라고 간주된다. 제도이론에 따르면 한 조직의