»çȸº¹ÁöÇàÁ¤·Ð) Á¶Á÷¹®ÈÀÇ °³³ä°ú ±â´É, ÀÚ½ÅÀÇ ÀǰßÀ» Æ÷ÇÔÇÏ¿© Á¶Á÷¹®ÈÀÇ Á߿伺¿¡ ´ëÇØ¼ ±â¼úÇϽÿÀ
¸ñÂ÷
»çȸº¹ÁöÇàÁ¤·Ð) Á¶Á÷¹®ÈÀÇ °³³ä°ú ±â´É, ÀÚ½ÅÀÇ ÀǰßÀ» Æ÷ÇÔÇÏ¿© Á¶Á÷¹®ÈÀÇ Á߿伺¿¡ ´ëÇØ¼ ±â¼úÇϽÿÀ
I. Á¶Á÷¹®ÈÀÇ ±âº»°³³ä
II. Á¶Á÷¹®ÈÀÇ ±â´É
1. Á¶Á÷¹®ÈÀÇ ¼ø±â´É
1) Á¶Á÷±¸¼º¿øµéÀÇ ÀÏü°¨ Á¦°í
2) ÅëÁ¦ ¸ÞÄ¿´ÏÁò
3) Á¶Á÷ÀÇ ¾ÈÁ¤¼º ºÎ¿©
4) ÀÇ»ç°áÁ¤ ÀüÁ¦ÀÇ Á¦°ø
2. Á¶Á÷¹®ÈÀÇ ¿ª±â´É
1) ȯ°æ¿¡ÀÇ ºÎÀûÀÀ
2) Á¶Á¤ ¹× ÅëÇÕÀÇ ¾î·Á¿ò
III. »çȸº¹ÁöÁ¶Á÷¿¡¼ÀÇ Á¶Á÷¹®È
Âü°í¹®Çå
»çȸº¹ÁöÇàÁ¤·Ð) Á¶Á÷¹®ÈÀÇ °³³ä°ú ±â´É, ÀÚ½ÅÀÇ ÀǰßÀ» Æ÷ÇÔÇÏ¿© Á¶Á÷¹®ÈÀÇ Á߿伺¿¡ ´ëÇØ¼ ±â¼úÇϽÿÀ
I. Á¶Á÷¹®ÈÀÇ ±âº»°³³ä
Á¶Á÷¹®È(organizational culture)¶õ Á¶Á÷±¸¼º¿ø ¸ðµÎ°¡ °øÀ¯Çϰí ÀÖ´Â °¡Ä¡¿Í ½Å³ä, ±Ô¹ü°ú ÀüÅë, Áö½Ä°ú À̳ä, ½À°ü°ú ±â¼ú ¸ðµÎ¸¦ Æ÷°ýÇÏ´Â Á¾ÇÕÀûÀÎ °³³äÀ¸·Î¼ Á¶Á÷±¸¼º¿ø