사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오

사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오.

목차

I. 직무능력 평가유형(측정도구)
1. 도표평정식
2. 개조서열식
3. 이분비교식
4. 강제배분식
5. 중요사건평가식
6. 행동계류평정식

II. 직무능력평가 기준

참고문헌
사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오.

직무능력을 평가하기 위해서는 우선 직무명세서가 개발되어 있어야 한다. 직무명세서에는 직무에 대한 기대치(숫자), 직무책임자, 평가시기와 기타 사항 등이 나타나 있다.

I. 직무능력 평가유형(측정도구)

사회복지조직에서 사용되는 공통적 직무능력 측정도구를 개략적으로 살펴보면 다음과 같다.

(1) 도표평정식

도표평정식(graphi