사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오 사회복지행정과 관련된 이론을 분류함에 있어서 환경에 대한 관점에 따라 크게 폐쇄체계적 관점과 개방체계적 관점으로 구분해 볼 수 있다. 조직을 폐쇄체계적 관점으로 이해하면, 엄격한 조직의 경계 속에서 내부의 `합리적인 의사결정과 관리활동 등이 주된 관심의 대상이 된다. 반면 개방체계적 관점은 조직 간의 상호의존적 성격을 강조하여 조직의 외부환경이나 조직 간의 관계에 많은 관심을 둔다. 또한 한 조직영역 내에서의 역할들보다는 조직들 간의 관계를 관리하고 네트워킹 하는 등의 역할들이 중요하게 다루어지고 있다. 고전이론과 인간관계이론은 대표적인 폐쇄체계적 관점으로 볼 수 있고, 상황이론, 제도이론, 조직환경 관련이론들(정치경제이론 등)은 개방체계적 관점으로 분류할 수 있다. 최근에는 서비스 전달체계의 연계성과 복잡성이 확대되면서, 전달체계의 통합과 책임성에 대한 강조가