사회복지조직 구조의 구성요소(기본변수)와 이론

사회복지조직 구조의 구성요소(기본변수)와 이론 조직구조란 조직 내에서 업무나 부문(부서) 상호 간에 형성되어 있는 비교적 정태적 관계를 의미한다. 보통 조직표(organizational chart)에서 살펴볼 수 있다. 따라서 조직목표달성을 위하여 효율적 조직구조를 설계하려면, 조직구조의 구성요소에 대한 이해와, 다양한 조직구조의 유형, 조직구조에 영향을 미치는 요소들을 파악해야 한다. I. 사회복지조직 구조의 구성요소(기본변수) 사회복지조직 구조의 구성요소란 조직 구조를 이루고 있는 요소를 의미한다. 스캇트(Scott, 1966)는 전통적 조직 입장에서 4가지 요소를 들고 있다. 첫째, 분업(division of labor)으로서 노동분화, 기능분담으로 부르기도 하는데, 업무의 숙련도를 증진시킬 수 있기 때문에 업무의 전문화가 가능하다. 사회복지 분야에서도 1명의 사회복지사가 노인문제나 약물남용, 미혼모 문제를 다루도록 전문화시키는 것이나, 종합정신건강센터와 같이