사회복지실천 현장에서의 직업만족도

사회복지실천 현장에서의 직업만족도 직업만족도(job satisfaction)는 조직구성원들이 일과 `업무환경에 대해서 갖는 긍정적인 태도와 인지를 말한다. 업무수행력은 개별 업무의 행동과 그 결과를 다루는 데 반해, 만족도에 대한 측정은 업무자들의 업무와 조직상황에 대해 느끼는 주관적인 감정에 의존한다. 직업만족도를 측정하기 위해서는 다양한 방법들이 존재한다. 대부분 다음의 내용들이 포함된다. 즉 급여, 승진기회, 동료와의 관계, 슈퍼비전, 의사결정에의 참여, 조직에 대한 소속감 등과 같은 직장이나 업무에 대한 업무자들의 사기를 다루는 것들이 주로 포함되어 있다. 사회복지서비스와 직업만족도, 사회복지서비스를 포함하는 휴먼서비스에서는 직업만족도가 효과적인 업무수행을 위한 필수적인 선행조건이라는 사실이다. 즉 업무자의 높은 사기가 서비스의 질이나 효율성 등의 업무수행력 향상에 기여한다는 것이다. 사회복지행정 관리자는 업무자들의 직업만족도에 왜 관심을 가져야 하는 것인가, 그리고