사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안

사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

목차

사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

I. 직무만족이란 무엇인가

II. 직무만족의 향상요인

III. 직무만족의 형성과정

IV. 소진이란 무엇인가

참고문헌
사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

I. 직무만족이란 무엇인가

직무만족(job satisfaction)에 관한 연구는 대단히 많이 이루어지고 있으나 그 개념을 명확히 정의하기란 쉽지 않다. 직무만족 개념에 대한 선행 연구를 살펴보면, 로크(E. A. Mocke)는 `직무만족이란 종사자가 자신의 직무에 대한 평가에서 결정되는 유쾌한 또는 긍정적 감정상태`라고 정의하였다. 또한 프라이스(J. M. Price)는 직무만족을 `사회체계 내의 구성원들이 체계내의 참여자로서 가지는 긍정적 태도`라고 정의하고 긍정적인 태도