리더십 행동이론(행위이론)

리더십 행동이론(행위이론)
목차
행동이론(행위이론)

1. 아이오와 연구

2. 오하이오 연구

1) 개념

2) 내용

3) 결론

3. 미시간 연구

1) 개념

2) 결론

4. 관리격자이론

1) 개념

2) 내용

3) 결론

참고문헌
행동이론(행위이론)
특성이론의 한계를 극복하기 위해 1950년부터 행동과학자들은 리더의 행동과 형태를 연구하여, 비슷한 성향을 띤 행동들을 몇 개의 리더십 유형(leadership style)으로 분류하고, 어떤 유형의 리더십이 리더십의 효과성을 높일 수 있는가에 초점을 두었는데 이것이 행동이론(Behavioral Theory)이다. 따라서 효과적 리더는 그들만의 독특한 리더십 행동유형이 있어 비효과적 리더와 구별된다고 주장한다. 행동이론에는 아이오와(Iowa)대학 연구, 오하이오 주립대학 연구(Ohio State University), 미시간 대학교 연구(Universit