동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

목차

동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

I. 아담스의 공정성이론

II. Vroom의 기대이론

참고문헌
동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

I. 아담스의 공정성이론

이 이론은 어떤 개인이 자기 자신의 투입에 대한 산출의 비율이 비교대상의 투입에 대한 산출의 비율과 동일하다고 지각하면 공정성을 느끼게 되고, 비교대상의 투입에 대한 산출의 비율보다 크거나 작다고 지각하면 불공정성을 느끼는 것이다.
Adams는 공정성의 비교과정을 투입에 대한 산출의 과정으로 보았으며, 공정성 이론을 구성하는 기본요소는 다음과 같다고 하였다.

첫째, 투입이란 조직으로부터 보상이 자신에게 제공되기를 기대하면