고전적 경영이론(관리론)

고전적 경영이론(관리론)

목차

고전적 경영이론

A. 과학적 관리론
I. 테일러시스템
1. 과업관리
2. 차별적 성과급제도
3. 시간연구와 동작연구
4. 과학적 관리법의 업적과 비판
II. 포드시스템
1. 생산의 표준화
2. 이동식 조립법
3. 포드시스템의 업적과 비판
1) 업적
2) 비판

B. 관리과정론
I. 작업활동(기업활동) 기능
II. 14대 관리원칙

C. 관료제론

D. 인간관계론
I. 인간관계론과 호손실험
II. 인간관계론의 공헌과 한계
III. 호손실험
1. 연구배경
2. 실험과정과 내용
1) 제1차 실험(조명실험)
2) 제2차 실험(계전기조립실험)
3) 제3차 실험(면접실험)
4) 제4차 실험(배선작업실험)

참고문헌
고전적 경영이론

고전적 경영이론은 인간은 합리적 ․ 경제적 동기에 의해 행동한다는 가정을 바탕으로 하고 있다.