가치관과 태도가 기업의 문화적 환경에 미치는 영향

가치관과 태도가 기업의 문화적 환경에 미치는 영향 가치관이란 이성적으로 특정 행위를 우선적으로 행해야 한다는 신념이다. 이 같은 가치관은 인간의 사회화과정(교육, 종교 등)을 통하여 학습되어진 것이다. 각 개인 또는 개별 민족들의 가치관의 차이는 기업이 현지국에서 기업 또는 소비자, 정부 당국 등과 연관을 맺을 때 혼란을 초래하게 함으로써 적절한 의사소통을 방해하는 요인이 되고 있다. 이에는 일과 시간에 대한 태도 및 성취욕구, 부에 대한 태도, 변화의 수용성 등이 있다. 시간에 대한 태도의 경우, 대체로 동양인보다 서양인의 시간관념이 철저하다고 볼 수 있고, 정직성에 있어서도 미국과 EU, 그리고 일본 등의 선진국은 정직성을 생명으로 알고, 되도록 거짓말을 하지 않도록 유아시절부터 철저한 교육을 시키고 있는 반면, 후진국이나 개발도상국의 경우는(우리나라도 예외는 아니지만.) 정직성에 대한 인식이 그렇게 철저하지 못한 느낌을 준다. 또한 변화에 대한 태도 역시 사회마