[조직이론] 매슬로우의 욕구계층이론, 허즈버그의 동기위생이론, 리커트의 관리체제이론

[조직이론] 매슬로우의 욕구계층이론, 허즈버그의 동기위생이론, 리커트의 관리체제이론
목차

조직이론

I. Maslow의 욕구계층이론

II. Herzberg의 동기위생이론

III. Likert의 관리체제이론

참고문헌
조직이론

조직의 성장이론으로 Maslow의 욕구계층이론과 Herzberg의 동기위생이론 그리고 Likert의 관리체제이론이 대표적이며, 구체적 내용은 다음과 같다.

I. Maslow의 욕구계층이론

Maslow의 욕구계층이론이란 (1) 결핍을 느끼는 인간은 다양한 욕구를 충족시키고자 하는 욕구에 동기화되어 있으며, (2) 이러한 욕구는 중요도에 따라서 기본적 욕구에서 최상의 욕구까지 계층화되어 있고, (3) 인간은 낮은 단계의 욕구가 충족되면 다음 높은 단계의 욕구 차원으로 올라간다는 기본적 요소를 전제하고 있다. 그 욕구단계는 제1단계 생리적 욕구, 제2단계 안전의 욕구, 제3단계 소속과 사랑의 욕