[사회복지행정론] 사회복지사의 사기양양(동기부여) 방법

[사회복지행정론] 사회복지사의 사기양양(동기부여) 방법
목차

[사회복지행정론] 사회복지사의 사기양양(동기부여) 방법

I. 보수

II. 연금제도

III. 인사상담

IV. 고충처리

V. 제안제도

참고문헌
[사회복지행정론] 사회복지사의 사기양양(동기부여) 방법

I. 보수

사회복지행정가나 사회복지사의 근무의욕을 유인하는 요인에는 경제적 요인과 사회적 요인 및 심리적 요인이 있는데, 보수는 경제적 요인이다. 그러므로 보수(salary)란 이들이 근무의 대가로 받는 금전적 보상(monetary rewards)을 말한다. 따라서 보수는 우수한 인재를 사회복지직에 유치 ․ 확보하기 위한 요건일 뿐만 아니라 적정한 보수는 이들의 불만족요인을 감소시키는 하나의 수단으로 간주되고 있다.

II. 연금제도

연금제도(civil service persion program)란 사회보장제도의 일환이다. 즉 사회