[사회복지조직구조의 기본요소] 전통적 조직이론의 4가지 요소

[사회복지조직구조의 기본요소] 전통적 조직이론의 4가지 요소
목차

[사회복지조직구조의 기본요소] 전통적 조직이론의 4가지 요소

I. 노동의 분화

II. 단계적이고 기능적인 과정

III. 구조

IV. 통제의 범위

참고문헌
[사회복지조직구조의 기본요소] 전통적 조직이론의 4가지 요소

William G. Scott는 전통적 조직 이론의 기본적인 4가지 요소를 다음 같이 제시하
고 있다.

I. 노동의 분화(division of labour)

경영에서는 오랫동안 노동의 분화가 이루어져 왔다. 오늘날의 일괄작업(assembly time)은 노동분화의 극단적인 예이다. 이러한 분화를 통해서 일의 단조로움과 노동으로부터의 소외 등과 같은 문제점이 발생되어 왔고 작업 이동, 작업 확대 등을 통해서 이러한 문제들에 대처하기 위해 많은 노력들이 시도되어 왔다.
최근 사회복지 분야에는 두 가지 중요한 동향이 있는데, 첫