[갈등이론] 고전적 갈등관, 행태론적 갈등관, 상호작용적 갈등관

[갈등이론] 고전적 갈등관, 행태론적 갈등관, 상호작용적 갈등관 목차 갈등이론 I. 고전적 갈등관 II. 행태론적 갈등관 III. 상호작용적 갈등관 참고문헌 갈등이론 조직이나 집단에 있어서 갈등문제는 조직이론의 발전과 더불어 변천되어 왔으며, 어떠한 조직이론가도 집단에서 갈등이 존재한다는 사실 자체는 부인하지 않았다. 그러나 갈등현상을 보는 관점이나 그에 대응하는 처방 또는 관리방법은 시대와 학자에 따라 여러 가지로 변천되어 왔다. I. 고전적 갈등관 고전적 갈등관에 의하면, 갈등은 불필요한 것이며 조직성과에 언제나 부장적인 영향을 미친다고 가정하였기 때문에 갈등이란 폭력 ․ 파괴 ․ 비합리성 등과 유사한 용어로 사용되었다. 이 같은 견해를 취하는 학자들이나 관리자들은 조직 내에서 갈등이 나타나면 조직에 이상이 있다는 것으로 생각하고 관리자들의 책임의 일부는 조직에서 갈등을 제거하는 것