피들러의 리더십 이론 피들러의 리더십 이론 목차 피들러의 리더십 이론..

피들러의 리더십 이론

목차

피들러의 리더십 이론

I. 상황측정을 위한 세 가지 변수

II. LPC 척도

III. 리더와 상황의 적합관계

참고문헌
피들러의 리더십 이론

피들러(F. E. Fiedler)는 리더가 올바른 리더십을 발휘하기 위해서는 리더와 부하의 상호작용 관계 혹은 리더가 처한 상황별(컨틴전시 : Contingency)로 그 리더십이 달라져야 한다고 주장한다. 다시 말해 리더의 행동 유형들은 그 상황변수의 중요성에 따라 효과를 나타내느냐 못 내느냐가 판가름 난다고 보는 것이다. 피들러는 리더십의 상황을 측정할 때는 다음과 같이 세 가지 변수로서 측정하여야 한다고 주장한다.

I. 상황측정을 위한 세 가지 변수

세 가지 변수로는 첫째, 리더와부하간의 관계이고, 둘째, 과업구조, 셋째는 리더의 직위권력이다. 리더와 부하간의 관계는 리더가 부하들로부터 받는 신임정도이다. 따라서 이들 관계를 `리더와 부하간의