직업적응이론 직업적응이론 - Lofguist와 Dawis의 직업적응에 관..

직업적응이론 - Lofguist와 Dawis의 직업적응에 관한 이론 직업심리학(vocational psychology)의 영역이었던 직업적응에 관한 이론은 직업선택, 인사선발, 작업동기, 작업자 사기, 작업자 생산성 등으로서 직업적응에 관련된 문제를 해결하는 데 유용한 직업심리 측정척도를 개발하는 데 역점을 두어 왔다. 직업적응에 관한 이론(Lofguist & Dawis, 1969)은 개인과 환경 사이에 일치라는 개념에 기초를 두고 있는데, 개인과 환경 사이의 조화로운 관계성, 환경에 대한 개인 그리고 개인에 대한 환경의 적합성, 개인과 환경 사이의 일치. 개인과 환경 사이의 상호보완적인 관계성 등으로 나타난다. 즉 일치라는 것은 개인과 환경이 공동으로 반응하는 것이다. 그러므로 환경에 적응하기 위해서는 개인은 어느 정도 일치를 성취해야만 한다. 개인은 작업환경에 어떤 기술을 가져가게 되는데 작업환경은 차례로 개인에게 어떤 보상을 제공한다. 임금, 지위, 인간관계 등 개인