조직과 직장의 변화 조직과 직장의 변화 I. 조직의 변화 조직은 끊임..

조직과 직장의 변화 I. 조직의 변화 조직은 끊임없이 외부환경과 상호작용을 하면서 이에 적응하여야만 생존이 가능하다. 외부환경은 조직에게 변화를 요구하고, 조직은 급변하는 환경에 대해 신속히 대처하기 위해 자발적으로 변화를 위한 노력을 하게 된다. 이러한 변화의 노력으로 조직은 조직을 재편하고 인력을 재구성하며, 핵심적인 조직의 역량이 무엇인지 파악하려 한다. 기술이 급변하고, 고객의 욕구가 다양해지고, 수많은 경쟁자가 생겨나는 등의 외부환경 변화는 조직의 구조자체를 변화하도록 강요한다. 대량생산으로 원가우위를 지키려는 전략으로는 다양한 소비자의 욕구를 충족시켜줄 수 없고, 관료주의적 위계조직은 신속하고 유연한 대처를 근본적으로 봉쇄한다. 이에 조직은 `작은 것은 아름답다.`라는 슬로건 아래 그 모습을 점점 작은 구조로 만들기 위해 분권화, 분사화(spin-off), 팀제운영 등의 방법을 통해 노력하고 있으며, 정보기술의 발달을 적극 활용하여 조직의 핵심부분만 유지한