작업동기이론 작업동기이론 산입혁명 이후 작업자의 모집, 선발, 배치, ..

작업동기이론 산입혁명 이후 작업자의 모집, 선발, 배치, 훈련방법 등에 많은 발전이 있었으며, 특히 조직에서는 작업자에게 어떤 동기를 부여하여야 생산성을 높일 수 있는가에 깊은 관심을 나타내었다. 작업자는 임금에 의해 통제된다고 하는 것은 고전적 이론이다. 경제 ․ 사회 발달로 인하여 작업자는 높은 학력과 경제적으로 안정된 생활이 보장됨으로써 일상적이고 반복적이고 자극이 없는 직무에 대하여 기피하려는 경향이 뚜렷해졌다. 작업자는 더욱 더 의미 있고 도전적인 일을 필요로 함으로 직무에서 오는 잠재적인 불만과 좌절을 느끼고 있다. 인간의 동기(motivation)는 매우 복잡하다. 임금에 의해 작업자의 동기가 통제된다는 한 가지 동기로 인하여 행동이 유발되지는 않으므로, 작업자의 동기는 무엇이며 이 동기를 만족시키기 위한 직무와 작업조건을 어떻게 고안해야 하는 것은 항상 산업사회에서 관건이 되어 왔다. 인간의 직무에 관한 동기이론에 태두는 호손연구(The Hawtho