자기보상체계의 유지 자기보상체계의 유지 목차 자기보상체계의 유지 I..

자기보상체계의 유지

목차

자기보상체계의 유지

I. 부정적 제재

II. 예측적 상황 결정요소

III. 개인적 혜택

IV. 모델링의 후원

V. 자기평가와 자기개념

참고문헌
자기보상체계의 유지

I. 부정적 제재(negative sanctions)

자기보상을 위해서 성과기준에 집착하는 것은 여러 가지의 주기적인 사회적 영향에 의해서 어느 정도 유지된다. 예를 들어서 부적당한 성과에 대해서 자신을 보상하는 것은 종종 타인들로부터 부정적인 반응을 이끌어 내게 된다. 학과에서 정한 년간 출판량에 미달했음에도 불구하고 오랜 휴가를 즐기고 그 결과 그의 훌륭한 동료들로부터 경멸을 받게 된 교수가 이의 적절한 예가 될 것이다. 이러한 부정적 제재는 다음 해에 이와 비슷한 상황에서 또 다른 부당한 행동을 하지 않도록 저지할 수 있다.
이러한 경우의 예로 예전에 구속되었던 새롬 기술 사장을 들 수 있다. 젊은 나이에