오하이오 주립대학의 리더십 연구 오하이오 주립대학의 리더십 연구 오하이..

오하이오 주립대학의 리더십 연구 오하이오(Ohio) 주립대학교의 경영연구소에 의해 1945년에 시작되었다. 리더십 연구소에서는 리더 행동의 여러 가지 차원을 확인하려는 작업이 시도되었다. 연구진들은 리더십을 `목표달성을 행하도록 집단의 활동을 지도할 때 나타나는 개인의 행동`이라고 정의하고, 리더행동에 대한 설명을 2개의 차원, 즉 구조주도(initiating structure)와 배려(consideration)로 축소하였다. 여기서 구조주도란 `리더 자신과 집단 구성원과의 권한 관계를 형성하고, 분명한 조직패턴, 의사소통의 통로 및 작업방법을 확립하려고 노력하는 리더의 행동`을 말한다. 한편 배려는 `리더와 집단구성원 간의 관계에 있어서 우정과 상호 신뢰, 존경 및 온정을 나타내 보이는 행동`을 가리킨다. 리더행동에 관한 자료를 수집하기 위하여 오하이오 주립대학교의 연구진들은 `리더 행동기술지(Leader Behavior Description Questionnaire;