베버의 관료제 베버의 관료제 목차 베버의 관료제 I. 분업 II. ..

베버의 관료제
목차
베버의 관료제
I. 분업
II. 고도의 공식화
III. 명확히 규정된 권한의 위계구조
IV. 비인격성
V. 능력에 기초를 둔 평가
VI. 조직구성원의 신분보장
VII. 구성원들의 조직생활과 사생활의 명확한 구별
참고문헌
베버의 관료제
비슷한 시기에 독일에서는 베버(Max Weber, 1864-1920)도 조직의 관리에 관심을 기울였다. 그는 산업혁명의 여파로 독일사회 도처에서 큰 변혁이 일어나고 있는 것을 목격한 후 독일사회의 많은 조직들이 비능률적으로 운영되고 있다고 판단했다. 그러나 기본적으로 사회전체가 점차 합리적인 방향으로 나아가고 있으므로 조직들이 어떤 원칙 아래 구성되고 관리된다면 대단히 능률적으로 사회에 공헌할 수 있을 것이라고 생각하였다.
베버는 이러한 측면에 착안하여 이상적인 조직의 형태를 고안해 내고 이를 관료조직(bureaucracy), 또는 관료제라 하였다. 이