리더십특성이론 리더십 특성이론 오랜 동안 리더십에 관한 연구는 유능한 ..

리더십 특성이론 오랜 동안 리더십에 관한 연구는 유능한 리더의 자질, 즉 그들의 개인적 특성이 무엇인지를 규명하는 것을 강조해 왔다. 즉 리더의 개인적 자질에 의해 리더십의 성공이 좌우된다는 전제하에, 유능한 리더와 그렇지 않은 리더를 구분하는 리더의 개인적 특성이 존재한다고 보는 입장이 특성접근법의 기본관점이다. 그리하여 그러한 특성이 규명된다면 유능한 리더를 발굴 또는 확보하는 데 기여할 수 있다고 보는 것이다. 역사상으로 보면 예수 이래 `위인론(great man approach)`의 이름으로 사회적으로 유명한 많은 지도자나 영웅들에 대한 연구에서 비롯되어, 점차 조직 내의 경영관리자를 대상으로 `자질론`으로 설명되기도 하는 이 특성이론은 대체로 1940년대에 와서 본격적으로 등장하였다. 이 같은 리더십 연구의 초기단계는 리더와 리더가 아닌 사람을 구별 짓는 것은 무엇이며 효과적인 리더와 비효과적인 리더의 차이를 야기하는 것은 무엇인가 하는 문제, 즉 효과적인