리더십 행동이론 리더십 행동이론 행동이론은 집단 내에서 성공적인 리더가..

리더십 행동이론 행동이론은 집단 내에서 성공적인 리더가 구성원의 사기와 조직의 생산성에 영향을 주기 위하여 어떻게 행동하는가를 관심을 가지는 이론으로 리더의 어떠한 행동들이 구성원들의 업적과 만족에 영향을 미치는가를 연구하였다. 비슷한 특성을 지닌 리더라 할지라도 다른 사람에 비해 목표달성을 성공적으로 해내는 행동양식을 지닌 리더가 있음에 연구자들은 착안하였다. 따라서 행동이론은 목표달성과 이러한 목표달성을 할 수 있는 리더의 행동 양식간의 관계를 규명해 내는 것이다. 가령, 리더가 조직의 목표를 달성하고자 할 때 리더가 똑같이 신념, 정열, 용기, 인내 등 훌륭한 특성을 지녔어도 목표를 달성하는 리더가 있는가 하면 목표달성에 이르지 못하는데 리더가 있는 것이다. 이럴 때 이는 단순히 특성이론으로만 설명되지 않는 영역이므로 어떻게 행동하기에 목표를 달성하는지에 더 관심을 가지는 이론이라고 할 수 있다. 그러므로 리더의 행동을 보고 판단하고 결정할 수 있으나 많은 부분 특성과 관