동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성이론) 동기부여의 과정이론(기대이론,..

동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성이론) I. 기대이론(expectancy theory) 기대이론에 대한 기본적인 연구는 톨만(E. Tolman)과 레윈(K. Lewin)에 의해 이루어졌으나, 동기 부여에 관한 기대이론을 적용한 것은 1964년 브룸(V. H. Vroom)에 의해서이다. 기대이론은 직무와 관련된 구성원의 노력을 설명하는 것으로 구성원이 조직의 목표를 달성하기 위하여 최대의 노력을 기꺼이 발휘하도록 하는 요인에 관하여 규명하려는 이론이다. 다시 말하면 사람이 어떤 일이나 사물에 대해 갖는 동기의 정도는 그 사람이 그것을 얼마나 원하는지에 따라 그리고 그것을 이루거나 얻을 수 있을 것이라고 생각하는 정도에 따라 달라진다. 예를 들면 학생 여러분은 자격이 있다하더라도 국회의원선거에 출마하지 않을 것이며 또 시골 선술집 청소원 모집 광고를 보더라도 지원하지 않을 것이다. 그 이유는 당선될 가능성이 거의 없거나 또는 그런 일자리 자체를 원하지 않기 때문이다.