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[효과적인 통제시스템] 통제에 대한 저항과 극복, 효과적 통제시스템 요인 목차 효과적인 통제시스템 I. 통제에 대한 저항과 극복 1. 통..

목차/차례

  1. [효과적인 통제시스템] 통제에 대한 저항과 극복, 효과적 통제시스템 요인
  2. 목차
  3. 효과적인 통제시스템
  4. I. 통제에 대한 저항과 극복
  5. 1. 통제에 대한 저항요인
  6. 2. 통제에 대한 저항의 극복
  7. II. 효과적 통제시스템 요인
  8. 1. 정확성
  9. 2. 적시성
  10. 3. 객관성과 이해성
  11. 4. 전략적 통제점에 초점
  12. 5. 경제적 현실성
  13. 6. 유연성
  14. 7. 조직구성원의 수용
  15. 참고문헌
  16. 효과적인 통제시스템
  17. I. 통제에 대한 저항과 극복
  18. 1. 통제에 대한 저항요인
  19. 통제가 아무리 유용하고 효과적일지라도 조직구성원들은 여러 가지 이유로 통제에 저항하게 되는데 구성원들이 통제에 저항하는 요인은 크게 (1) 과잉통제, (2) 통제초점의 부적합성. (3) 부적절한 보상, 책임의 발생 등이다.
  20. 첫째, 과잉통제는 조직이 흔히 범하는 과오중의 하나로 종업원들에 대한 지나친 간섭이나 통제는 저항을 일으킨다. 예를 들면 경영자가 종업원들의 출퇴

본문/내용

[효과적인 통제시스템] 통제에 대한 저항과 극복, 효과적 통제시스템 요인

목차

효과적인 통제시스템

I. 통제에 대한 저항과 극복
1. 통제에 대한 저항요인
2. 통제에 대한 저항의 극복

II. 효과적 통제시스템 요인
1. 정확성
2. 적시성
3. 객관성과 이해성
4. 전략적 통제점에 초점
5. 경제적 현실성
6. 유연성
7. 조직구성원의 수용

참고문헌
효과적인 통제시스템

I. 통제에 대한 저항과 극복

1. 통제에 대한 저항요인

통제가 아무리 유용하고 효과적일지라도 조직구성원들은 여러 가지 이유로 통제에 저항하게 되는데 구성원들이 통제에 저항하는 요인은 크게 (1) 과잉통제, (2) 통제초점의 부적합성. (3) 부적절한 보상, 책임의 발생 등이다.
첫째, 과잉통제는 조직이 흔히 범하는 과오중의 하나로 종업원들에 대한 지나친 간섭이나 통제는 저항을 일으킨다. 예를 들면 경영자가 종업원들의 출퇴



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I D : plzd****
Date : 2019-05-17
FileNo : 19141741

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