한국 조직문화의 생성배경 한국 조직문화의 생성배경 어느 나라를 막론하고..

한국 조직문화의 생성배경

어느 나라를 막론하고 그 나라의 풍토적 환경에 적합한 고유문화가 있듯이 우리나라에도 우리나라 특유의 독자적인 문화가 있다. 그렇다고는 해도 인접국이나 그 밖의 타국으로부터의 문화를 도외시할 수 없다. 고유문화의 외래문화가 혼화, 양성되어 소위 기존의 현실문화를 형성하기도 한다. 따라서 조직문화를 고찰함에 있어서는 3가지 측면, 즉 (1) 우리나라 고유의 조직문화, (2) 우리나라에 유입된 타국의 조직문화 (3) 이 양자가 혼합 ․ 양성되어 형성된 조직문화가 고려되어야 한다.

이와 같이 조직문화는 여러 가지 복합적인 요소들이 얽혀진 가운데 이룩되고 있는데, 그 중에서도 우리의 전통적 고유문화에 영향을 미친 요소는 유교 ․ 불교 및 전통적 샤머니즘 등인 것으로 볼 수 있는데, 이러한 유산이 오늘날까지 우리 사회에 상당히 잔존하고 있어 조직인들에게 영향을 미치게 되어 우리나라에 고유하고 특수적인 조직문화를 조성했던 것이다.

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