피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오 피들러의 리더십 상황이론을 설명하..

피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오.

목차

피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

I. 리더십 스타일

II. 상황요인
1) 리더와 부하의 관계
2) 과업의 구조
3) 직위권력

III. 리더십 스타일과 상황의 적합관계

참고문헌
피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

상황적합이론을 최초로 발전시킨 피들러(F. E. Fiedler)는 리더십의 성과는 리더십 스타일(leadership style)이 부하들에게 통제와 영향력 발휘를 가능하게 하는 상황(situations)과 얼마나 적절하게 결합되느냐에 따라 달라질 수 있다고 주장하고, 나름대로 리더십 스타일과 상황적 요인들을 정의하였으며, 아울러 효율적인 리더십 성과를 나타낼 수 있는 이들 간의 결합관계를 제시하였다.

I. 리더십 스타일

피들러는 리더십 스타일을 관계지향적 리더십(relationship oriented leadership)과 과업지향적