조직문화의 유형분류(톰슨, 딜과 케네디, 퀸과 킴벌리의 조직문화 유형) ..

조직문화의 유형분류(톰슨, 딜과 케네디, 퀸과 킴벌리의 조직문화 유형)

목차

조직문화의 유형

I. 톰슨의 유형
1) 야구팀 문화
2) 클럽문화
3) 아카데미 문화
4) 요새문화

II. 딜과 케네디의 유형
1) 의지가 강한 남성문화
2) 열심히 일하고 잘 노는 문화
3) 사운을 거는 문화
4) 과정문화

III. 퀸과 킴벌리의 유형
1) 집단문화
2) 개발문화
3) 계층문화
4) 합리적 문화

참고문헌
조직문화의 유형

I. 톰슨의 유형

톰슨(G. Thomson)은 조직문화의 유형을 야구팀문화, 클럽문화, 아카데미문화, 요새문화 등의 4가지 유형으로 구분하여 설명하고 있다.

(1) 야구팀문화(baseball team culture)

기업가적이고 혁신적이며 높은 위험성을 선호한다. 성과대로 보상하며 연봉의 크기는 자기가 하기 나름이다. 새로운 제품 프로젝트에 미래가