인적자원의 보상관리(보상의 개념, 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리, 임..

인적자원의 보상관리(보상의 개념, 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리, 임금관리, 인센티브제와 연봉제)
목차

인적자원의 보상관리

I. 보상의 개념
1. 보상의 의의
1) 보상의 의미
2) 기업과 종업원의 상호관계
2. 보상의 이론적 배경
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 동기/위생이론
3. 보상분배
1) 보상관리의 2대 지주
2) 배분의 기준

II. 보상관리의 원칙
1. 보상관리의 목적
2. 보상관리의 원칙

III. 보상수준의 관리
1. 의의
2. 보상수준의 결정요인
1) 지불능력의 결정
2) 생계비와 보상수준

IV. 임금관리
1. 지분형태
1) 시간급제
2) 성과급
2. 임금체계의 관리
1) 연공급
2) 직무급

V. 인센티브제와 연봉제
1. 인센티브제
2. 성과급제도
3. 연봉제

참고문헌
인적자원의 보상관리

I. 보상의 개념