인적자원관리의 의의와 성립배경, 인적자원관리의 영역 인적자원관리의 의의와..

인적자원관리의 의의와 성립배경, 인적자원관리의 영역
목차

인적자원관리

I. 인적자원관리의 의의

II. 인적자원관리의 성립배경
1. 조직규모의 확대
2. 노동조합의 발달
3. 국가의 개입

III. 인적자원관리의 영역
1. 인적자원관리의 개별적 내용
1) 고용관리
2) 교육, 훈련관리
3) 인사이동관리
2. 인적자원관리의 집단적 내용
1) 임금관리
2) 복리후생관리
3) 인간관계관리
4) 노사관계관리

참고문헌
인적자원관리

I. 인적자원관리의 의의

인적자원관리(human resources management)란 기업의 목적을 달성하기 위해 필요한 인원을 확보하고, 이들의 현재적 또는 잠재적 능력을 최대한으로 발전시킴과 동시에 이를 효율적으로 경영활동에 이용하기 위한 계획적이고 조직적인 모든 절차를 말한다.
애플리(L. A. Appley)는 `경영관리란 인간의 육성인 것이며 물건의 관리가