인간관계론의 발전(인간관계론의 기본전제, 공헌, 호손실험의 문제점과 인간..

인간관계론의 발전(인간관계론의 기본전제, 공헌, 호손실험의 문제점과 인간관계론의 비판)
목차

인간관계론의 발전

I. 인간관계론의 기본적인 전제

II. 인간관계론의 공헌

III. 호손실험의 문제점과 인간관계론의 비판
1) 호손실험의 문제점
2) 인간관계론의 비판

참고문헌
인간관계론의 발전과정

1939년 뢰스리스버거(F. J. Roethlisberger)와 딕슨(W. J. Dickson)에 의해서 호손실험의 연구 결과가 발표되면서 미국의 산업계와 관련학계에서는 앞을 다투어 여기에서 나온 개념과 기법들을 적용하려 하였다. 그리하여 호손연구는 인간관계이라는 하나의 이론으로 그 의미가 확대되고 발전되었다.
인간관계론에서는 인간의 사회적 ․ 심리적 욕구충족이 생산성향상을 가져온다는 슬로건 아래 경영자들이 이러한 욕구들을 찾는 데 분주하게 되었다. 공장입구에 종업원들의 의견을 구하는 제안함이 설치되고, 전제적