인간관계론과 관련된 연구 인간관계론과 관련된 연구 인간관계론이 추구하는..

인간관계론과 관련된 연구 인간관계론이 추구하는 가치를 잘 보여주는 연구들로는 다음과 같은 것이 있다. I. 맥그리거의 연구 맥그리거(D. McGregor)는 자신의 저서 `The Human side of Enterprise`에서 관리자들이 그들의 종업원들에 대하여 가지는 인간적 견해를 두 가지 대립되는 관점들로 가정하고 있다. 이에 관한 이론이 X이론과 Y이론이다. `표` X이론과 Y이론의 토대가 되는 인간성에 대한 가설 일람표 X이론은 인간의 본성과 행동을 부정적 및 비관적으로 보고 이러한 가설을 받아들이는 관리자는 종업원을 구조화하고, 통제하며, 엄격하게 감독하려고 한다는 것이다. 그리고 그는 이와 같은 관리는 성공할 수 없다고 결론을 내렸다. 맥그리거는 관리자가 인간성과 동기부여에 대한 올바른 이해를 바탕으로 관리활동을 하는 것이 필요하다고 생각하였다. 그리하여 그는 인간의 본성과 행동을 긍정적 및 낙관적으로 보는 Y이론을 전개하였다. 이 이론에