애덤스(Adams)의 공정성이론 애덤스(Adams)의 공정성이론 공정성..

애덤스(Adams)의 공정성이론 공정성이론(equity theory)은 형평성이론이라고도 불리우며, 애덤스는 모든 사람은 자기의 투입과 산출의 비율과, 다른 사람의 비율을 비교하여 기존 비율이 불공정(불균형)하다고 느끼면 이 불공정을 줄이고 공정하게 하려는 과정에서 동기부여된다고 하였다. 공정성이론은 조직 내 종업원들이 자신의 투입(inputs)과 준거집단이나 준거인물의 `그것과 비교한다는 것이다. 자신의 투입 대 산출 비율이 타인의 그것과 비교하여 같으면 공정하다고 느껴 조직과 공정한 관계가 이루어졌다고 생각하지만, 작거나 크면 불공정성을 지각하게 되어 불쾌감과 긴장감을 느끼며 불공정성 회복을 위해 노력하게 된다는 것이다. 불공정을 인지한 후, 불공정성을 회복하기 위해 취하는 방식은 다음과 같다. 1/ 자신의 투입 ․ 산출을 변경한다. 과소 보상 시 지각하거나 휴식시간을 길게 갖고 결근 등을 하며, 과다보상 시 직무노력을 증가한다. 2/ 준거인물의