아지리스의 성숙-미성숙이론 아지리스의 성숙-미성숙이론 하버드 대학의 아..

아지리스의 성숙-미성숙이론 하버드 대학의 아지리스는 맥그리거의 X이론적 가설에 입각한 관리방식이 아직까지 널리 채택됨으로써 현대 미국의 대다수 사람들이 미성숙한 인간으로 취급당하고 있다고 보고, 이러한 상황을 설명하기위해 조직의 가치체계를 관료적 ․ 피라미드형 가치체계와 인간 중심주의적 ․ 민주적 가치체계로 분류 ․ 비교 하였다. 전자는 X이론적 인간성에 대한 가설에 입각한 조직의 가치체계로서 아직도 대부분의 조직에 지배적이며, 후자는 Y이론적 인간성에 대한 가설에 입각한 조직의 가치체계라 하겠다. 이 두 가지 체계를 표로 정리하면 아래의 표와 같다. `표` (왼쪽) 관료적, 피라미드형 가치체계, (오른쪽) 인간중심적, 민주적 가치체계 아지리스에 의하면 관료적 ․ 피라미드형 가치체계에는 자연스럽고 자유로운 감정의 표현이 허용되지 않기 때문에 인간관계가 진실하지 못하고 불신관계를 갖게 되며 결과적으로 조직의 대인능력이