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샤인에 의한 조직문화의 구성요소
목차

샤인에 의한 조직문화의 구성요소

I. 인공물 및 창작물
1/ 이야기
2/ 의식
3/ 언어
4/ 상징

II. 가치

III. 기본전제 또는 기본가정

참고문헌
샤인에 의한 조직문화의 구성요소

샤인(E. D. Schein)은 구성원들의 일반적인 인식수준을 중심으로 조직문화의 구성요소를 인공물과 창작물, 가치, 기본전제 등 세 가지로 분류하였다. 따라서 샤인의 모델은 잠재적 수준에 속하는 조직 활동에 대한 기본적인 전제들과 거기에서 파생되는 가치관 그리고 가치관이 표출되어 나타나는 가시적인 인공물이나 창작물 등 세 가지로 구성되어 있다.
한 조직의 인공물이나 창작물들을 분석해보면 거기에서 그 조직구성원들이 공유하는 가치관을 유출해 낼 수 있고 또 인간에 대한 기본적인 전제(가정)를 도출할 수 있다.
따라서 조직문화란 개인의 마음속 깊은 곳에 존재하는 무의식적이고 무형적